Откровения рекрутеров
Когда Вы проходите собеседование, Вы переживаете буквально по любому поводу: Вы боитесь случайно назвать рекрутера другим именем, Вы стараетесь заполнить паузы ненужной порой информацией, Вы боитесь показаться некомпетентным либо менее успешным. Иными словами, Вы думаете, что рекрутеры проводят очень жесткий отбор, и любой промах с Вашей стороны может обернуться Вашей неудачей. На самом деле рекртеры сами признаются, что они чаще склонны прощать мелкие неточности и легкую неуверенность кандидата на рабочее место.
Рекрутеры также признаются в следующем:
Они всегда положительно настроены по отношению к Вам
Рекрутеры всегда настроены на то, чтобы трудоустроить человека. Как они сами признаются, если человек с опытом работы, обладает определенными знаниями и навыками, кроме того, еще и общителен, то ему трудно ускользнуть из рук рекрутеров. Рекрутеры в большинстве случаев открыто сообщают потенциальным кандидатам, кого они хотели бы видеть на том или ином рабочем месте, какими качествами должен обладать потенциальный кандидат. Иными словами, рекрутеры никогда не стремятся ввести кандидатов в заблуждение, что еще раз подчеркивает, что рекрутеры настроены всегда положительно…
Они на самом деле не желают, чтобы Вы сообщали им то, что они хотели бы услышать
Рекрутеры на сегодняшний день — умные и начитанные люди. Они также как и Вы ознакомлены со всевозможной литературой, которая призвана помочь блестяще пройти собеседование. Рекрутеры ценят, прежде всего, естественность. Они быстро поймут, когда Вы начнете действовать согласно наиболее распространенным источникам на тему успешного прохождения собеседования. Будьте самими собой, ведите себя естественно и не отвечайте заученными по книжке фразами, которые яко бы непременно должны Вам помочь на собеседовании.
Рекрутеры не ожидают, что Вы будете знать ответ на все вопросы, которые они Вам будут задавать
Ректурерам интересно именно то, как Вы будете пытаться отвечать на вопросы касательно того, что Вам пока мало знакомо либо и вовсе незнакомо, им любопытна Ваша реакция в данной ситуации. По мнению рекрутеров, если кандидат на рабочее место не знает правильного ответа, лучше всего в этом признаться, но высказать свое предположение. Те кандидаты, которые притворяются, что знали ответ, но забыли, всегда будут иметь меньшие шансы трудоустроиться.
Рекрутеры желают всегда видеть Вашу заинтересованность
Рекрутеры всегда стремятся не просто найти человека на рабочее место, а найти человека, заинтересованного работать именно на той или иной должности и в определенной компании. Ничто так не отталкивает рекрутеров как отсутствие всякой заинтересованности в той или иной должности, на которую потенциальный кандидат претендует.
Яндекс рекомендует:
Приглашаю присоединиться ко мне в следующих сервисах:
